의뢰인의 고민을 끝까지 책임지겠습니다

직장 내 괴롭힘이 성립하는 요건, 회사의 조사·보호조치 의무와 위반 시 제재, 가해자와 회사에 손해배상을 청구하는 근거와 증거 준비 방법을 근로기준법과 판례로 정리했습니다.

전보·전직·대기발령은 회사에 넓은 재량이 인정되지만, 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교해 정당성을 판단합니다. 다른 회사로 옮기는 전적은 원칙적으로 동의가 필요합니다. 판례 기준과 구제 방법을 정리했습니다.

아르바이트·파트타임 등 단시간근로자에게 정해진 시간보다 더 일하라고 하려면 근로자의 동의가 필요하고, 초과근로는 1주 12시간을 넘을 수 없습니다. 거부권, 50% 가산임금, 위반 시 처벌까지 정리했습니다.

회사에서 근로계약 상 규정된 업무범위를 벗어나 사적인 업무를 지시하는 경우, 이는 명백한 근로기준법 위...

회사에서 근로자에게 사대보험 가입을 해주지 않을 경우에는 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 따...

회사에서 카카오톡으로 해고통보를 받았고, 구체적인 해고사유도 밝히지 않았습니다. 이런 경우에는 어떻게...

친구들과 함께 여행을 다녀오려고 일정을 맞춰 회사에 연차를 신청하였습니다. 그런데 회사에서는 제가 신...

프리랜서 작가들에게 종종 그 대가로 상품권 등을 지급하는 방식으로 임금을 지불하겠다고 하는 경우들이 ...

편의점 알바하다가 사장님이 내일부터 그만 나오래서 그만두게 되었어요. 주휴수당 달라고 했는데 안주시길...

5인 미만 사업장에서 내일부터 나오지 말라는 통보를 받았다면? 부당해고 규정은 적용되지 않지만 해고예고수당은 받을 수 있습니다. 요건과 예외, 청구 방법을 정리했습니다.

이직을 준비 하면서 마침 이력서를 낸 회사에서 면접을 보러 보라는 연락을 받았습니다. 면접에서 대표가 ...

새로 가는 직장 근로계약서에서 '회사에 손해를 끼친 경우 그 어떠한 처벌도 감수하겠으며, 손해액을 ...

채용공고에 올라온 내용과 업무내용, 고용형태, 임금, 근무지 등이 다른 경우 어떻게 대응해야 할까요? 채...